回眸2024 六安开发区：一篙不松 让作风建设“力劲”两不误

“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”作风建设是攻坚战，也是持久战，既要抓“节点”、抓“考点”，更要抓“常态”、抓“长效”，来不得半点松劲、松懈，否则就可能前功尽弃。只有一刻不松、寸步不让，露头就打、从严查处，才能形成强有力的震慑。

回首2024年，六安开发区纪检监察工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设、作风建设的重要论述，扎实开展党纪学习教育，从严从实纠治“四风”，着力推动正风反腐一体深化，以清风正气凝聚干事创业的正能量，为开发区高质量发展提供坚强保障。

坚持学习为要，纪律教育不断线。把党纪学习教育作为深化作风建设的有利契机抓紧抓实。分层分类宣讲。采取领导带头讲、专家培训讲、岗位练兵讲等多种形式，开展新《条例》宣讲5场次，受众500余人次，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。警示教育促学。组织机关近百人旁听原征收安置办公室2名工作人员职务犯罪案件庭审，督促指导案发单位召开处分决定宣布会16场次、开展集体廉政谈话3场次，摄制警示教育片和忏悔视频各1部，用身边事教育身边人，筑牢廉洁教育思想防线。廉洁文化润心。持续加强廉洁文化建设，发挥现有廉洁文化阵地作用，推动消防大队廉洁文化教育示范点伍廉亭建成投用，引导党员干部从古圣先贤、革命烈士、优秀党员的廉洁事迹中汲取营养，让廉洁文化浸润心田。

坚持惩治为重，改进作风不停步。毫不松懈狠抓作风，做到精准识别、从严查处，有力遏制风腐问题滋生蔓延。给顽瘴痼疾开“良方”。紧盯关键节点，持续开展违规吃喝、酒驾醉驾等作风纪律监督检查5次，发送廉政短信1000余条，发现、督促整改办公用房面积超标问题1个、党员干部经商办企业问题2个，通报曝光违反中央八项规定精神典型案例5起。向慢作为不作为勇“亮剑”。扎实开展“清风护航”行动，在全市率先出台《六安开发区为民为企诉求办理工作制度（试行）》，突出“四快”办理机制，监督推动高效办结企业诉求34件，助力园区营商环境向优向好。为群众身边不正之风点“刹车”。集中时间、集中精力、集中力量开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦生态环保、安全生产、征迁安置等重点领域，纠治群众反映强烈的突出问题13个，处理处分21人次；健全完善制度4个，办成实事8件。

坚持预防为先，常态长效不松劲。突出抓早抓小、防微杜渐，切实抓好日常教育管理监督。谈心谈话如影随形。以“教育在先、警示在先、预防在先”为原则，常态化开展“清风随行”谈心谈话，制定2024年度工作计划，针对年度考核激励降级人员、年轻干部、新提拔重用干部等开展谈心谈话24人次，及时掌握党员干部思想动态，提醒关注苗头性、倾向性问题，把纪律教育融入谈心谈话。风险防控关口前移。组织开展部门及重点岗位廉政风险点排查，提出修改意见34条，强化风险防控。严把党风廉政意见“回复关”，精准规范回复廉政意见173人次，提出不宜（暂缓）意见2人次。日常监管落小落细。按照“应建尽建、一人一档、动态更新、专人管理、安全保密”的原则，对50名区管党员领导干部廉政档案全面动态更新。组织机关全体人员签订《六安开发区公职人员廉洁承诺书》，作出12项郑重承诺，进一步强化廉洁自律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。