精心谋划布好局 统筹推进抓落实

为扎实推进2026年关心下一代工作开展，开发区关工委迅速行动，通过精心研究、出台文件、召开会议、深入调研等一系列举措，系统筹划并全面部署2026年重点工作，着力推动关工委工作开创新局面、实现新发展。

全面谋划，绘就年度工作“规划图”。为明确全年工作方向和重点任务，区关工委认真研究，精心谋划，对照市关工委2026年工作部署，切合开发区实际，研究出台了关工委2026年工作要点。该要点坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，聚焦服务中心大局，对年度工作进行了全面规划，旨在推动关心下一代工作高质量发展。同时，为适应工作重心向企业延伸的实际需求，进一步加强基层关工委组织建设，区组织人事部和区关工委联合下发了《关于建立健全企业关工委组织的通知》，对夯实企业关工委组织基础提出了明确要求，指导企业建立健全组织，全面落实开展关心下一代工作。

动员部署，吹响贯彻落实“集结号”。4月2日，开发区关工委组织召开了2026年度工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要讲话精神，传达了市有关工作要求，全面总结了2025年工作成效，并对2026年重点任务进行了详细部署。结合会议部署，下发工作要点和通知，明确工作落实时间节点，宣传企业工作先进典型，营造了浓厚氛围。

深入调研，夯实基层工作“压舱石”。为确保各项任务尽早在企业落地生根，结合市关工委新春走基层工作部署，区关工委深入基层调研，走访了8家企业。调研重点围绕企业关工委组织建设现状、活动开展情况、面临困难及需求等方面，通过座谈交流、听取汇报、实地查看、翻阅资料等方式，掌握第一手资料，总结基层经验，发现存在问题，共商问题解决办法。在走访调研过程中，结合企业特点，培育华润雪花啤酒（六安分公司）“引导青年职工科技创新，助力企业发展”、广通生物“发挥老职工传帮带作用，积极创建品牌“五老”工作室”、六安开发区社区卫生服务中心“聚焦心理健康和防校园欺凌，关爱青少年健康成长”3家关工委工作特色新品牌。通过走访调研，不仅宣传了建立健全企业关工委组织的重要性和必要性，也为进一步精准指导、有效服务企业关工委工作，发挥企业主阵地作用奠定了坚实基础。

下一步，开发区关工委将继续坚持系统谋划与狠抓落实相结合，以健全的工作机制、清晰的实施路径和务实的推进举措，确保2026年各项关心下一代工作任务圆满完成，为促进青年职工健康成长和服务区域高质量发展贡献力量。