六安开发区隐患内部报告奖励制度典型案例‌

区内各企业:

为深入贯彻落实《国务院安委会关于全面加强企业全员安全生产责任制的意见》，推动安全生产治理模式向事前预防转型，六安开发区以“隐患内部报告奖励制度”为抓手，引导企业建立“全员参与、即时反馈、精准奖励”的隐患治理机制。为强化典型示范作用，现选取部分企业优秀实践案例分享如下：

一、制度落地：分类施策构建治理闭环‌‌

案例1：安徽激智科技公司——安全积分即时兑换，全员参与闭环治理‌

制度设计‌：2024年11月实施“安全积分制”，通过邮件、微信或班组长代报方式提报隐患，每月汇总审核，次月由人事部门核算发放。

即时激励‌：积分与奖金直接挂钩，员工当月提报隐患、次月即可兑现奖励，参与积极性显著提升。

全员覆盖‌：允许无邮箱员工通过班组长代报，确保一线操作工100%参与，实现隐患上报“零门槛”。

量化成效‌：2024年11月至今，累计76人次参与提报，核实隐患146处，整改率100%，发放奖励5620元，单条隐患平均处理时效缩短至48小时，员工人均识别隐患1.9条，远高于行业平均水平。

案例2：六安市微特电机有限责任公司——精准填报+分级奖励，隐患治理提质增效

制度设计‌：推行“隐患报告+荣誉激励”双轨制，员工发现隐患后需填写《安全隐患报告表》，明确记录隐患位置（精确到工位）、危害程度、整改建议等要素，确保隐患可追溯、可评估。

分级奖励‌：核实有效的隐患报告给予10-200元现金奖励，表现突出者额外颁发荣誉证书。

试运行成效‌：2025年2-3月试运行期间，245人次参与报告，核实有效隐患21处，累计发放奖励3360元，平均单条隐患奖励160元，员工主动排查积极性显著提升。

案例3：六安中孚金属有限公司——分级治理+透明公示，筑牢安全防线‌

制度设计‌：2025年3月实施“隐患分级治理+差异化奖励”机制。

分级治理‌：一般隐患由部门主管立行整改；较大隐患由安环部专项督办；重大隐患报公司主要负责人挂牌治理。

差异化奖励‌：按隐患等级匹配奖励（一般20-100元/条、较大50-200元/条、重大1000元/条），按月、季度公示发放。

案例4：安徽立中合金科技有限公司——持续改进文化驱动隐患清零‌

制度设计‌：2024年9月建立“隐患等级差异化现金奖励制度”，按月核算发放奖金，单次最高奖励500元。

实施成效‌：累计完成奖励4次，发放总金额1250元，形成“人人争当安全卫士”的持续改进文化。隐患整改率长期保持100%，员工主动参与率同比提升80%。‌

案例5：安徽川江环保科技有限公司——奖罚并举强化行为矫正‌

制度设计‌：2024年11月实施“安全生产文明施工奖罚细则”，对违规行为处罚100-1000元，对主动报告隐患奖励200-1000元，并公示奖罚结果。

实施效果‌：2024年11月-2025年3月，20人参与报告隐患7处，发放奖励2000元。通过“红黑榜”公示推动行为矫正，隐患整改公信力显著增强。

二、实践成效：从“要我安全”到“我要安全”‌

全员参与度提升‌：微特电机试运行期间员工参与245人次，立中合金单次最高奖励500元激发争先意识，川江环保通过奖罚公示强化全员监督。

隐患治理效率‌：微特电机21处隐患平均48小时完成整改，立中合金形成“隐患不过夜”文化，川江环保7处隐患100%闭环。

事故风险下降‌：企业工伤事故率同比降低60%-80%，设备故障率减少45%，安全管理从事后处置转向事前预防。

上述企业通过‌即时激励、分级治理、奖罚并举‌等创新实践，实现隐患治理从“被动应对”向“主动预防”转变。建议开发区企业参考典型案例，结合自身特点优化制度设计，推动安全生产防线全域升级。

六安开发区安全生产（防灾减灾救灾）委员会办公室

2025年4月14日