安全有“积分”，治理有“专人”

六安开发区以“区域安全员+安全积分超市”试点工作为创新抓手，深入推进安全生产治理模式向事前预防转型，通过制度设计与正向激励，充分激发全员安全参与热情。

一是建立区域安全员机制。明确专职、兼职安全管理岗位职责，聚焦隐患排查、培训监督、积分核验等核心任务，打通安全治理“最后一公里”。

二是规范安全积分超市运营。员工通过隐患上报、安全培训、应急演练、规范操作等合规行为获取积分，可兑换5-500元分档的生活用品、劳保用品等实物奖励。同步配套线上申报小程序、积分公示栏、电子台账，实现“申报—审核—积分—兑换”全流程闭环管理，部分企业开通扫码即时操作功能，进一步简化办理流程。

三是强化制度保障支撑。制定《安全积分管理办法》，明确积分规则、兑换流程及违规扣分机制，覆盖全体员工（含外包人员、临时工），确保参与 “零门槛”。

当前，六安开发区以全市工贸企业现场观摩会为契机，积极借鉴金寨县安全积分超市建设经验，稳步扩大试点覆盖面，推动党建与安全生产深度融合，着力构建“人人讲安全、个个会应急”的长效治理格局。